勞務派遣是指用工(gōng)單位提出實際用人需求，由第三方人力資(zī)源公司按照《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》與派遺員(yuán)工(gōng)簽訂勞動合同，派遺到企業(實際用工(gōng)單位)工(gōng)作。用工(gōng)單位不需要與勞務派遣員(yuán)工(gōng)建立勞動關系，從而規避了對用工(gōng)編制、用人數量、工(gōng)資(zī)總額的控制，這種方式對國企及事業單位特别适用。
企事業單位非核心的輔助人才、特殊人才、通用人才；新近踏上社會的學生(shēng)、企事業單位轉制分(fēn)流人員(yuán)、由于職業生(shēng)涯設計的需要尋求多樣化工(gōng)作機會的人才、希望增加曆練的人才、老年人以及暫時事業的人才等。
企事業單位招聘新員(yuán)工(gōng)，而又(yòu)不願冒人才風險；企事業單位因工(gōng)作突發性工(gōng)作量大(dà)增，臨時需增員(yuán)工(gōng)；季節性用工(gōng)；企事業單位因員(yuán)工(gōng)請假造成臨時性崗位缺員(yuán)；受編制、計劃等政策限制的機關事業單位需聘用新員(yuán)工(gōng)；企事業單位，尤其是新近籌辦的公司、辦事處爲專注業務發展，不想在人事管理上費(fèi)力，以免除不必要人事糾紛，将所有或大(dà)部分(fēn)人事工(gōng)作委托人事專業機構來完成等。
