青俊緣人力是一(yī)家專業的人力資(zī)源服務機構，爲了加強轉移就業服務，提升服務水平，創新就業模式，把“直播帶崗”作爲服務勞務工(gōng)作的重要載體(tǐ)，持續加大(dà)就業優先政策落地見效，我(wǒ)們通過政企合作，協同“新洲區零工(gōng)驿站”平台，共享共赢，提升服務質量。我(wǒ)司精心策劃，多渠道推廣讓直播帶崗活動更加豐富多彩。通過開(kāi)展線上線下(xià)活動，促進農村(cūn)富餘勞動力、退役軍人、高校畢業生(shēng)等重點群體(tǐ)穩定就業增收。直播帶崗不僅打破線下(xià)招聘活動的地域和時間限制，給求職者提供了更多選擇的方向和空間，還爲求職群體(tǐ)和企業搭建了線上溝通的“雲端橋梁”
人事外(wài)包是一(yī)種人力資(zī)源外(wài)包形式，簡稱HRO。是企業根據需要将某一(yī)項或幾項人力資(zī)源管理工(gōng)作或職能外(wài)包出去(qù)，由專業的第三方人力資(zī)源公司代理，人力資(zī)源公司按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目範圍内，爲單位或各類人才提供人事檔案管理、勞動仲裁等全方位服務，是實現人員(yuán)使用與人事關系管理分(fēn)離(lí)的一(yī)項人事改革新舉措。
勞務派遣是指用工(gōng)單位提出實際用人需求，由第三方人力資(zī)源公司按照《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》與派遺員(yuán)工(gōng)簽訂勞動合同，派遺到企業(實際用工(gōng)單位)工(gōng)作。用工(gōng)單位不需要與勞務派遣員(yuán)工(gōng)建立勞動關系，從而規避了對用工(gōng)編制、用人數量、工(gōng)資(zī)總額的控制，這種方式對國企及事業單位特别适用。
⼈事代理是⼈⼒資(zī)源服務機構⾯向企、事業單位和個⼈開(kāi)展的以⼯資(zī)、檔案管理和社會保險爲核⼼内容的各項代理服務。人事代理，是一(yī)種人力資(zī)源外(wài)包形式，是企業根據需求将一(yī)項或多項人力資(zī)源管理工(gōng)作或職能外(wài)包出去(qù)，由專業的第三方代理。
青俊緣人力以充足的人才資(zī)源庫、專業的服務團隊爲各用工(gōng)單位提供小(xiǎo)時工(gōng)、臨時工(gōng)、周末促銷、寒暑假兼職、實習生(shēng)，幫助企業提高用工(gōng)效率、解決企業招聘難、降低用工(gōng)風險、實現企業靈活用工(gōng)。
青俊緣人力與有辦學資(zī)質的職業學院及高校合作，開(kāi)展人才培訓、技能培訓、職業教育、社會化人事人才考試、人才測評、職稱評定、職業技能等級認定等服務。
青俊緣人力主要承接政府事業機關單位、銀行、企業、學校、園區、工(gōng)廠、小(xiǎo)區、停車(chē)場等場所的保安、保潔、客服、園林綠化維護等服務保障管理。
企事業單位非核心的輔助人才、特殊人才、通用人才；新近踏上社會的學生(shēng)、企事業單位轉制分(fēn)流人員(yuán)、由于職業生(shēng)涯設計的需要尋求多樣化工(gōng)作機會的人才、希望增加曆練的人才、老年人以及暫時事業的人才等。
企事業單位招聘新員(yuán)工(gōng)，而又(yòu)不願冒人才風險；企事業單位因工(gōng)作突發性工(gōng)作量大(dà)增，臨時需增員(yuán)工(gōng)；季節性用工(gōng)；企事業單位因員(yuán)工(gōng)請假造成臨時性崗位缺員(yuán)；受編制、計劃等政策限制的機關事業單位需聘用新員(yuán)工(gōng)；企事業單位，尤其是新近籌辦的公司、辦事處爲專注業務發展，不想在人事管理上費(fèi)力，以免除不必要人事糾紛，将所有或大(dà)部分(fēn)人事工(gōng)作委托人事專業機構來完成等。
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